Boîte à outils :
Processus de recrutement
🫶 Notre philosophie
Nous voulons garantir la meilleure expérience candidat possible. Nous faisons avancer les processus de recrutement au plus vite et nous efforçons d'être le plus efficace possible.
Chaque collaborateur est une pièce maîtresse de notre succès. Notre objectif est de garantir une intégration harmonieuse et un parcours de carrière enrichissant pour chacun.
L'expérience de recrutement est un pilier fondamental de la marque employeur. A chaque étape nous représentatons l'entreprise et nous efforçons d'attirer les meilleurs candidats.
⚖️ Notre processus
1. Entretien de qualification avec le recruteur - 30 min
Le but de ce premier entretien de 30 min est de présenter le poste au candidat, vérifier les appétences du candidat pour le poste et enfin faire un premier filtre d'adéquation avec nos valeurs.
2. Cas pratique en immersion - 3 heures
C'est le temps fort de notre processus de recrutement : nous permettons à notre candidat de se projeter dans son futur métier comme s'il y était. Nous lui donnons à faire les missions qu'il fera s'il nous rejoint. C'est un exercice de transparence des deux côtés : nous montrons le coeur de l'entreprise comme nous sommes et nous sélectionnons en fonction de ce que sait vraiment faire le candidat.
3. Entretien avec le manager - 1 heure
Nous terminons le processus de recrutement par un entretien avec le ou la future manager. Le but de cet entretien est de présenter un débrief de l'immersion au candidat et de vérifier l'adéquation avec l'équipe ainsi qu'avec les valeurs de l'entreprise.
💪 Nos engagements
- Nous répondons à 100 % des candidatures
- Nous fournissons un feedback à 100 % des candidats peu importe le stade du processus de recrutement
- Nous faisons le maximum pour qu'il n'y ait pas plus de 7 jours entre deux étapes du processus de recrutement