Boîte à outils :
Strucutration des bonus

Tous les bonus d'Acme se divise en :

• 20 % sur les objectifs de CA de l'entreprise
• 60 % sur les objectifs individuels qui sont axés sur le métier
• 20 % sur une compétence à développer qui est à choisir entre le manager et le collaborateur

Les bonus sont payés au mois de décembre de chaque année. Ils sont fixés avec chaque collaborateur à la fin de la période d'essai puis au moment de l'entretien individuel.