Boîte à outils :
Nos engagements
pour un recrutement équitable
🫶 Notre philosophie
Nous voulons garantir la meilleure expérience candidat possible. Nous faisons avancer les processus de recrutement au plus vite et nous efforçons d'être le plus efficace possible.
Chaque collaborateur est une pièce maîtresse de notre succès. Notre objectif est de garantir une intégration harmonieuse et un parcours de carrière enrichissant pour chacun.
L'expérience de recrutement est un pilier fondamental de la marque employeur. A chaque étape nous représentatons l'entreprise et nous efforçons d'attirer les meilleurs candidats.
⚖️ Nos engagements
1. Non-Discrimination
Il est interdit de discriminer un candidat sur la base de critères tels que l'origine, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la situation familiale, les convictions religieuses, les opinions politiques, l'apparence physique, le handicap, etc. (Articles L1132-1 et suivants du Code du travail).
Égalité de Traitement : Tous les candidats doivent être évalués sur la base de critères objectifs liés à la capacité à occuper le poste. La scorecard est une base solide pour garantir cette égalité de traitement.
2. Information des Candidats
• Transparence : Les informations relatives au poste doivent être claires, exactes, et non trompeuses. Cela inclut les responsabilités, les qualifications requises, et les conditions d’emploi (Article L5331-3 du Code du travail)
• Confidentialité des Données : Les informations collectées durant le processus de recrutement doivent être pertinentes et traitées de manière confidentielle, en conformité avec le RGPD (Règlement général sur la protection des données).
3. Égalité Professionnelle
• Égalité Hommes-Femmes : nous garantissons l'égalité de rémunération et des conditions de travail entre les hommes et les femmes. Notre grille salariale connue des collaborateurs est un socle solide de cet engagement.
• Accès à l'Emploi : L’accès à l'emploi pour les personnes handicapées doit être favorisé. Nous mettons en place des aménagements raisonnables pour faciliter leur recrutement et leur intégration.
• Interdiction de certaines questions : il est interdit de poser des questions aux candidats qui n'ont pas de lien direct avec l'évaluation de leurs compétences pour le poste (Article L1221-6 du Code du travail).